Kas penktas gyventojas norėtų dirbti V. Uspaskichui

Kas penktas gyventojas norėtų
dirbti V.Uspaskichui (205)
19.lapkričio 2012 00:14
Viktoras Uspaskichas
Foto: DELFI (T.Vinicko nuotr.)
Kiekvienas darbingo amžiaus
žmogus kartas nuo karto
pasvajoja, kurioje įmonėje ar su
kokiu vadovu labiausiai norėtų
dirbti. DELFI aiškinosi, koks
Lietuvoje žinomas verslininkas ar
įmonės vadovas yra
geidžiamiausias darbdavys.
DELFI užsakymu „Sprinter tyrimų"
atlikta apklausa rodo, kad 19,4
proc. gyventojų savo vadovu
rinktųsi Viktorą Uspaskichą, 7,8
proc. norėtų dirbti Dariui Mockui
(„MG Baltic"), o 7,5 proc. –
Visvaldui Matijošaičiui
(„Vičiūnai").
Į geidžiamiausių darbdavių
penketuką pateko ir Artūras
Laurinaitis („Achema") - 6,7 proc.
ir Arvydas Avulis („Hanner") - 5,3
proc.
Apklausoje, kurioje gyventojų
klausta, kuriam visuomenėje
žinomam verslininkui jie norėtų
dirbti, mažiausio populiarumo
susilaukė Augustinas Rakauskas
(„Senukai") - 1,6 proc., Dainius
Dundulis („Norfos mažmena") -
2,3 proc. bei Arūnas
Martinkevičius („SBA") - 2,8 proc.
Kuriam iš šių visuomenei žinomų
verslininkų norėtumėte dirbti?
Verslininkas/vadovas Norinčiųjų dirbti
(proc.)
Viktoras Uspaskichas
(„Vikonda") 19,4
Darius Mockus („MG
Baltic") 7,8
Visvaldas Matijošaitis
(„Vičiūnai") 7,5
Artūras Laurinaitis
(„Achema") 6,7
Arvydas Avulis („Hanner")5,3
Antanas Zabulis
(„Omnitel") 5,2
Arūnas Šikšta („Teo LT") 5,0
Ilja Laursas („Get Jar") 4,2
Nerijus Numavičius (VP
grupė) 4,0
Robertas Dargis („Eika") 3,8
Vladimiras Romanovas
(ŪBIG) 3,2
Arūnas Martinkevičius
(SBA) 2,8
Dainius Dundulis
(„Norfos mažmena") 2,3
Augustinas Rakauskas
(„Senukai") 1,6
Nežino/neatsakė 21,2
Lentelė sudaryta pagal „Sprinter
tyrimų" apklausą DELFI užsakymu.
Respondentai galėjo pasirinkti
daugiau nei vieną atsakymą.
Tyrimo rezultatų paklaida 3,1
proc. Cituojant nuoroda į DELFI ir
„Spinter tyrimus" - BŪTINA.
Su V.Uspaskichu norėtų ne tik
dirbti, bet ir alaus išgerti
DELFI kalbinti sociologai Vladas
Gaidys ir Romas Lazutka teigė
visiškai nenustebę, kad tarp
žinomų verslininkų pirmauja V.
Uspaskichas. Jų teigimu, jo
populiarumą tarp gyventojų
atskleidė ir rinkimai.
„Iš kitos pusės Lietuvos
gyventojai ne taip gerai ir žino
verslininkus. Apklausoje pirmauja
tie, kas yra arčiau aktualijų,
įvykių. Manau, kad D. Mockus ar V.
Matijošaitis tikrai nėra taip plačiai
visiems žinomi, o V. Uspaskichą
tai žino kiekvienas, vos pradėjęs
kalbėti", - pastebėjo V. Gaidys.
Taip pat sociologas minėjo, kad
didesnio populiarumo visada
susilaukia didesnių įmonių
vadovai.
Toliau komentuodamas V.
Uspaskicho lyderiavimą
apklausoje V. Gaidys teigė, kad
kaip ir politikas, taip ir
verslininkas Darbo partijos
lyderis turi „pliuso" ženklą
visuomenėje: „Daug žmonių jį
paremia ir kaip politiką: jis
supranta paprastus žmones, tai
labai svarbu. Jis ir armonika
pagroja ir didžiuojasi buvęs
suvirintoju. Todėl žmonės ir
galvoja, kodėl būtų blogai pas jį
dirbti? Jei žmonės jį renka kaip
politiką, tai kodėl jis netiktų kaip
darbdavys – moka pajuokauti,
nėra piktas. Su juo tikriausiai ir
bokalą alaus išgerti daugelis
norėtų".
Sociologas svarstė, kad
mažiausio populiarumo
apklausoje sulaukė verslininkai
ne dėl savo charakterio savybių,
bet dėl to, kad nėra labai gerai
žinomi.
Nors ir žino skandalus, vis vien
pasitiki
Ekonomistas ir sociologas Romas
Lazutka taip pat nesistebėjo
apklausos rezultatais. „V.
Uspaskichas yra charizmatiškas,
moka kalbėti, laisvai elgiasi, -
sakė jis. - Tačiau iš kitos pusės
galima sakyti, kad jei 20 proc.
balsavo norintys dirbti pas jį, tai
80 proc. nenorėtų".
Specialistas taip pat paminėjo,
kad V. Uspaskicho, kaip
verslininko, populiarumo
nepražudė ir skandalai dėl
„vokelių" ar juodosios
buhalterijos.
„Manau, kad žmonės tikrai yra
girdėję ir žino apie tuos
skandalus. Visi žino apie šalies
šešėlinę ekonomiką ir „vokelių"
paplitimą, tačiau žmonės per
daug negalvoja apie moralinį
aspektą. Jiems svarbu, kad
tiesiog yra darbas, o moraliniai
dalykai atmetami į šalį", - kalbėjo
jis.
Pasak R. Lazutkos, smulkūs, mažų
įmonių verslininkai gali
gyventojams asocijuotis su
apgavystėmis, atlyginimo
nesumokėjimu, o štai didelių
įmonių vadovai atrodo
patikimesni.
„Nors daugeliui žmonių V.
Uspaskichas siejasi su korupcija,
visgi jis atrodo savas, žmonėms
imponuoja. Jis visuomet greitai
reaguoja, kitaip nei kai kurie kiti.
Taip pat jis visada atsako į visus
klausimus ir nesvarbu, kad tas
atsakymas kartais nebūna susijęs
su klausimu", - komentavo
pašnekovas.
Geras vadovas – tas, kuriuo
galima pasitikėti
Vadovams mokymų kursus
organizuojančios įmonės
„Motivate LT" direktorė Nerija
Račkauskaitė teigė, kad
darbuotojai tikisi turėti tokį
vadovą, kurio pavyzdžiu galėtų
sekti bei kuriuo galėtų pasitikėti.
„Žmogus jaučiasi saugus, jei
mato, kad vadovas praeityje
sugebėjo suvaldyti krizes bei
išspręsti problemas. Taip pat
labai svarbu, kad vadovo
komunikuojamos vertybės
sutaptų su jo elgesiu. Ne
paskutinėje vietoje ir
žmogiškumas, paprastumas,
gebėjimas ne tik kritikuoti, bet ir
pagirti už gerus dalykus.
Nevienas darbuotojas yra
įvardinęs pagyrimą kaip
motyvuojantį dalyką, - kalbėjo
pašnekovė. - Kartais užtenka
tiesiog pastebėti žmogų ir jį
pagirti – tai nieko nekainuoja,
bet gali būti viena iš efektyvių
motyvacijos priemonių".
N. Račkauskaitė taip pat išvardijo
priežastis, dėl kurių darbdavys
gali tapti nepopuliarus tarp savo
pavaldinių: „Didžiausia vadovų
klaida, mano manymu, -
komunikacijos stoka.
Nekomunikuodami, kas įmonėje
vyksta (tiek teigiamo, tiek
neigiamo), vadovai sukuria terpę
apkalboms ir interpretacijoms.
Jos, savo ruožtu, mažina
darbuotojų motyvaciją ir darbo
našumą".
Tačiau grėsme santykiams su
darbuotojais gali būti ir per
didelis vadovo familiarumas ir
noras visiems patikti bei įtikti.
„Galbūt iš pradžių tai atrodo
patrauklu, bet ilgu laikotarpiu
darbuotojai į tokį vadovą
nebežiūri rimtai, nelaiko jo
lyderiu ir esant kritinei situacijai
nepasitiki juo. Geras vadovas tas,
kuris sugeba būti paprastas ir
žmogiškas, bet tuo pačiu metu –
griežtas ir gebantis suvaldyti
kritines situacijas. Geras vadovas
sugeba atskirti problemą nuo
asmeniškumo", - tęsė santykių
darbe specialistė.
Personalo atrankų ir mokymo
bendrovės direktorė pripažino,
kad vadovas yra įmonės įvaizdžio
dalis: „Labai svarbu, kad jis
vadovautųsi verslo etika, turėtų
aukštas asmenines vertybes,
nesiveltų į skandalus, turėtų savo
asmeninę poziciją ir gebėtų ją
sklandžiai komunikuoti. Mano
manymu, vadovas, kuris gali
pasigirti ir didžiuotis sėkminga
bei stipria šeima, taip pat turės
geresnį įvaizdį už tą, kuris,
tarkim, paliko šeimą ir nesirūpina
vaikais".
Pasiteiravus, kokios charakterio
savybes turi turėti sėkmingas
įmonės vadovas, N. Račkauskaitė
teigė, kad yra svarbus
atsakomybės jausmas,
dalykiškumas, gebėjimas spręsti
kritines situacijas, empatijos
jausmas bei sugebėjimas matyti
visumą bei teisingumas.