Papildomas darbo krūvis: kaip pasakyti ne

Šiais laikais daugelis vadovų reikalauja, kad darbuotojai atliktų daugiau užduočių per trumpesnį laiką.

Beveik visi žmonės - nuo praktikantų iki direktorių - paklūsta šiems reikalavimams, nes nori būti komandos žaidėjais, parodyti, kad yra pasiruošę iššūkiams ar tiesiog yra per daug mandagūs, kad atsisakytų.

Tačiau žodelis “ne” iš tiesų gali būti naudingas jūsų karjerai.

“Žmonėms reikia pakeisti požiūrį ir išmokti paprieštarauti, - sako socialinė psichologė ir knygos apie karjerą autorė Susan Newman. - Jei visada sakysite “taip”, galite pakenkti savo reputacijai ir karjerai".

Užduotį skyrę vadovai tikisi, kad papildomą darbą atliksite laiku ir nepriekaištingai. Jei tai nepavyks, užsitarnausite reputaciją, kad jumis negalima pasitikėti.

Apsvarstykite prašymą

Apskaičiuokite, kiek laiko užtruksite, kol kokybiškai atliksite užduotį, ir ar spėsite nudirbti kitus darbus.

”Prieš pasakydami “taip”, strategiškai pasvarstykite, ar jums tai naudinga,” - sako S. Newman.

Pasiūlykite alternatyvą

Jei pasakysite “ne”, pagalvokite, kaip galite pagelbėti prašiusiajam. Paklauskite, ar galite jam padėti kitokiu būdu, arba pasakykite, kad ši projektą atliksite vėliau.

Pasakykite “ne” asmeniškai

“Elektroninės žinutės gali būti interpretuotos ne taip, kaip norėjote, - sako S. Newman. - Jose neatsispindi jūsų balso tonu perteikiamos emocijos”.

Venkite detalių

Jūsų paaiškinimas turi būti trumpas ir aiškus. Jei imsite baksnoti į darbo kalendorių, vadovas gali imti tikinti, kad kiti darbai yra ne tokie svarbūs.

Apsvarstykite pasekmes

Pasverkite kiekvieno “ne” riziką ir privalumus - tiek profesiniu, tiek asmeniniu atžvilgiais. Jei esate tik mažas sraigtelis įmonėje, atsisakyti gal ir neverta, tačiau jei užimate svarbias pareigas, nauja užduotis gali sukliudyti siekti svarbesnių karjeros tikslų arba sukelti nuovargį ir išsekimą.